Сдача крови и ее компонентов — очень важная социально значимая функция. Доноры спасают жизни. И вполне логично, что на законодательном уровне для них предусмотрен ряд гарантий.
Одной из них является предоставление дополнительного времени отдыха на работе.
Так, донор освобождается от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра.
Если же работник по каким-то причинам все же вышел на работу в тот день, когда сдавал кровь, день отдыха предоставляется ему отдельно по его желанию. То же самое распространяется и на ситуации, когда кровь сдается во время отпуска, в выходные и праздничные дни.
Кроме того, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Этот день нужно использовать в течение года.
И здесь зачастую возникает вопрос: должен ли работник получать согласие работодателя на реализацию своего права на отдых в конкретный день, или же достаточно просто уведомить.
Порой работодатели считают, что предоставление работнику дополнительных дней отдыха требует обязательного согласования с ними, и они вправе работнику отказать. В практике имели случаи увольнения работников за прогул в том случае, если они не получили разрешения на отдых в определенный день.
Однако, такую позицию нельзя признать законной.
Статья 26 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» обязывает всех без исключения работодателей предоставлять работникам, сдавшим кровь и (или) ее компоненты, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации.
Статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается предоставление дополнительных дней отдыха по желанию работника. В ней нет ни слова про усмотрение работодателя.
Из этого следует вывод, что закон не наделяет работодателя правом определять период времени и продолжительность дней отдыха, а, напротив, обязывает его предоставить работнику такие дни на основании его письменного заявления.
Использование работником, подавшим работодателю письменное заявление о предоставлении дней отдыха как донору в соответствии с Федеральным законом «О донорстве крови и ее компонентов», таких дней отдыха, если работодателем не оформлены работнику дни отдыха или отказано в их предоставлении, не может рассматриваться как неуважительная причина отсутствия работника на рабочем месте (см. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 3 августа 2021 года № 88-16878/2021).
Таким образом, работнику достаточно обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении определенных дней отдыха (желательно зафиксировать факт обращения на случай дальнейшего спора). Работодатель не вправе отказать и применять меры дисциплинарного воздействия за отсутствие на рабочем месте в указанные в заявлении дни.
В случае наложения дисциплинарного взыскания работник может оспорить его в суде, получив при этом небольшую компенсацию морального вреда в связи с незаконными действиями работодателя, а в случае увольнения – заработную плату за время вынужденного прогула.
Донорам следует также знать, что в день сдачи крови, и в предоставленные в связи с этим дни отдыха за ними сохраняется средний заработок по месту работы.
При этом обязанность работодателя по оплате не зависит от того, был ли день сдачи крови рабочим или выходным/праздничным днем.
Верховный Суд Российской Федерации в Определении от 2 марта 2012 года № 56-В11-17 пришел к выводу о том, что при сдаче крови работником в выходной день работник имеет право с учетом дополнительного дня отдыха на два дня отдыха, которые подлежат оплате в размере среднего заработка. При этом ограничений в оплате дней отдыха, предоставляемых работнику за день сдачи крови, в зависимости от того, является такой день выходным или рабочим, не установлено.
Рейтинг публикации:
«
Уважаемая Александра Михайловна, нисколько не преуменьшая важность и значимость донорства, отношение работодателей к донорам, неожиданно берущим дополнительный выходной, вряд ли будет только положительным, ведь у работодателя могут быть свои планы, которые могут оказаться под угрозой срыва, в случае внезапного невыхода такого работника в ответственный момент производственного цикла.
На мой взгляд, в любом случае, работникам-донорам лучше согласовывать свои дополнительные выходные с работодателем, чтобы не подвести остальных коллег и не оказаться в немилости.
Уважаемый Иван Николаевич, согласна с Вами. В идеале работнику и работодателю нужно уважать друг друга и заблаговременно находить вариант, при котором и права работника будут соблюдены, и рабочие процессы не пострадают. В конце концов, от благосостояния работодателя зависит и финансовое благополучие самого работника.
Уважаемая Александра Михайловна, да, именно так — всегда лучше заранее договариваться, чем потом спорить :)